El término «tribu» se ha vuelto común en el lenguaje organizacional, describiendo una forma de organización adecuada para muchas empresas. Pero, ¿son estas «tribus» la base de una nación? No del todo. Incluso las grandes corporaciones tienen sus limitaciones. Llamadas de diferentes formas en el pasado, desde «workteams» hasta «círculos» y «taskforces», estas estructuras resuelven problemas y desafíos. Sin embargo, la pregunta clave es su rentabilidad, sostenibilidad y escalabilidad. ¿Cuánto valen realmente las tribus o lo que sea? Independientemente del término, estas estructuras deben contribuir a la rentabilidad de manera sostenible, ya sea a través de innovación, resolución rápida de problemas o gestión eficiente del conocimiento. Evolucionan con las modas y los gurús, lo que puede complicar su eficacia a largo plazo. En EstayConsulting, entendemos que cada país y sector tiene sus particularidades. Ofrecemos servicios especializados que permiten la innovación diaria sin modificar las estructuras laborales fundamentales. Nuestros servicios incluyen:
“Crisis is a good time to build culture. People will remember what you do for them in these moments”.
Hablemos para descubrir cómo nuestras estrategias de cambio innovadoras pueden impulsar tu rentabilidad y transformación. Contáctanos en hola@estayconsulting.com y explora más en enlace: https://www.estayconsulting.com/que-hacemos/. Estay Consulting: 10 años en contacto con la innovación.
Sara Blakely
2023-08-20